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<!--StartFragment--><p class="0" style="line-height: 1.8; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">회사와 직원 사이에 매월 퇴직금 명목으로 일정한 금액을 급여에 덧붙여 지급하되 퇴직시 별도로 퇴직금을 청구하지 아니하기로 하는 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">‘</span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">퇴직금분할약정</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">’</span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">을 체결하였는데</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">, </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">직원이 퇴사하면서 퇴직금을 청구하자 이에 회사가 자문을 요청하였습니다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">. </span></p><p><br></p> 웹 에디터 끝

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<!--StartFragment--><p class="0" style="line-height: 1.8; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">퇴직금분할약정 자체는 무효이므로 원칙적으로 회사는 퇴사한 직원에게 퇴직금을 지급해야 하는 것이 원칙이나</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">, </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">퇴직금분한약정에 따라서 매월 회사가 퇴직금 명목으로 지급한 돈은 부당이득으로서 회사가 직원에게 그 반환을 청구할 수 있고 지급할 퇴직금액의 절반까지는 위 부당이득금으로 상계할 수 있다는 내용의 자문을 제공하였습니다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">. </span></p><p><br></p> 웹 에디터 끝

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<!--StartFragment--><p class="0" style="line-height: 1.8; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">해당직원은 결국 분쟁을 통해 퇴직금을 지급받는다고 하더라도</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">, </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 돋움;">우선은 그 절반만 지급받을 수 있고 지급받은 돈 대부분도 결국 부당이득금으로 다시 회사에 반환해야 한다는 것을 이해하고 퇴직금 청구를 철회하여 원만히 해결되었습니다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt; font-family: 돋움; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 돋움; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0.0pt;">. </span></p><p><br></p> 웹 에디터 끝

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